按照盟委人才领导小组办公室印发的《兴安盟2024年事业单位秋冬季专项人才引进工作实施方案》要求，现将评估工作有关事宜公告如下：

一、评估原则

本次评估工作将严格遵循“公开、平等、竞争、择优”原则，引进符合岗位需要的高素质、专业化人才。

二、评估岗位

除党校（面试）、兴安职业技术学院、教育系统教师岗位外的全部岗位。

三、评估对象

通过资格审查的应聘人员。其中，党校（面试）、教育、兴安职业技术学院岗位的具体评估公告另行通知。

四、评估程序

评估方式：笔试+面试。

1、笔试：

时间安排：2024年12月28日9:00—11:00在乌兰浩特地区进行，具体考试地点见笔试准考证（准考证打印时间：2024年12月26日9:00-12月27日24:00）。

分值及时长：满分为100分，设置最低合格分数线45分；考试时长120分钟。

确定面试人员：笔试成绩达最低合格分数线及以上者，依每个岗位招聘人数3：1比例从高到低确定面试人员范围；同一岗位末位成绩并列者一并进入面试；未达3∶1应聘岗位，以实际人数确定面试人员范围。

考生可凭姓名和身份证号在考试结束后2个工作日左右，登录报名网站点击成绩查询栏，查询笔试成绩及进入面试情况。

2、面试：

时间安排：2025年1月9日在乌兰浩特地区举行，具体地点见面试准考证（准考证打印时间：2025年1月7日9:00-1月8日24:00）。

面试类型及分值：采取结构化面试方式，满分为100分。

语言要求：应聘人员须用国家通用语言作答。

特殊情况处理：实际到场参加面试人数等于或少于该岗位实际引进计划数时，该岗位应聘人员面试成绩须达面试合格分数线（合格分数线为：应聘人员所在同试题、同考官组考场，所有考生的面试平均成绩），方可进入下一环节。

3、总成绩计算：

应聘人员评估总成绩＝笔试成绩×50%＋面试成绩×50%，笔试、面试成绩四舍五入后保留小数点后两位。若评估总成绩最后一名并列，依面试成绩高低排序；面试成绩也并列的，则通过加试一道面试题确定入围考察人选。相关环节不合格或办理聘用手续之前主动放弃的，根据评估总成绩高低顺序依次进行递补，同岗位递补只进行一次。

五、评估工作纪律及要求

(一)应聘人员要仔细阅读本公告及笔试、面试准考证上的要求，严格按照时间节点进行相应操作。

(二)本次评估不指定考试辅导用书，不举办、也不委托任何机构举办考试辅导班。

(三)在评估过程中，引进单位和工作人员的违纪违规行为按照相关规定严肃处理。

请应聘人员密切关注相关信息，严格按照本公告要求做好各项准备工作，如有违反相关规定或弄虚作假者，取消评估资格。

兴安盟委人才工作领导小组办公室

2024年12月19日